Los clientes 401(k) de ADP tendrán acceso a la plataforma integral de Summer para implementar y administrar SECURE 2.0 Student Loan Retirement Matching y otros beneficios relacionados con préstamos estudiantiles y matrículas.
NEWYORK, NY -- Hoy, Summer y ADP anunciaron una integración para apoyar las ofertas de beneficios de préstamos estudiantiles. Esta relación hará posible que todos los clientes de planes de jubilación de ADP ofrezcan Student Loan Retirement Matching y herramientas adicionales de deuda estudiantil a través de la plataforma de Summer.
Incluso cuando los pagos de los préstamos estudiantiles estaban en pausa, muchos titulares de deudas de préstamos estudiantiles informaron que retrasaron el ahorro para la jubilación debido a esa deuda, y con la reanudación de los pagos ahora, los empleados pueden sentir una mayor presión para priorizar el pago de la deuda sobre el ahorro para la jubilación. La Ley SECURE2.0 ayuda a aliviar este problema de ahorro al permitir que las empresas consideren los pagos de los préstamos estudiantiles como aportaciones cualificadas a los planes de jubilación. Esto significa que los empleados que reúnan los requisitos y tengan acceso a este beneficio ya no tendrán que elegir entre pagar la deuda estudiantil o contribuir a su plan 401(k), sino que podrán hacer ambas cosas.
Con el lanzamiento de este programa, los empleadores que utilizan las soluciones de jubilación 401(k) de ADP pueden optar fácilmente por una solución asequible y fácil de implementar para igualar los pagos de préstamos estudiantiles calificados de los empleados en sus planes de jubilación. A través de la experiencia de usuario de inicio de sesión único de ADP, los participantes podrán acceder a Summer Secure para inscribirse en el programa, verificar sus préstamos y pagos, y reportar información para una contribución anual a su plan de jubilación como resultado de sus pagos de préstamos estudiantiles de 2024.
"ADP se complace en asociarse con Summer para ofrecer una solución de equiparación de préstamos estudiantiles para la jubilación que proporciona a los clientes 401(k) la capacidad de ofrecer una valiosa solución de ahorro que pone a los empleados en el camino hacia el bienestar financiero mediante el pago de su deuda de préstamos estudiantiles y el ahorro para la jubilación", dijo Chris Magno, vicepresidente senior y director general de la División de Servicios de Jubilación de ADP. "Es una solución de bajo coste que puede implantarse a escala. Summer y ADP han hecho que sea fácil y asequible para los clientes 401 (k) de todos los tamaños optar y apoyar a sus poblaciones de empleados."
"Estamos orgullosos de llevar nuestra tecnología sin fisuras, diseñada para facilitar los beneficios de los préstamos estudiantiles, a la amplia red de clientes de ADP", dijo el CEO y fundador de Summer, Will Sealy. "Los empleados con deudas estudiantiles a menudo se encuentran en desventaja real cuando se trata de ahorrar para el futuro, pero Student Loan Retirement Matching significa que los empleados pueden pagar la deuda al mismo tiempo que ahorran para su futuro financiero. Dado que este beneficio puede impulsar el reclutamiento y la retención para los empleadores, ADP está demostrando una vez más que es un verdadero líder de la industria al hacer posible que los empleadores adopten fácilmente esta oferta."
ADP también proporciona acceso a las herramientas de optimización de préstamos estudiantiles de Summer, como una evaluación personalizada de la elegibilidad de los empleados para las estrategias de reembolso y cientos de programas de préstamos estudiantiles federales, estatales y locales, así como acceso a recursos educativos sobre préstamos estudiantiles y ahorro para la universidad. Los clientes de ADP 401(k) pueden optar por otras herramientas de optimización de préstamos estudiantiles a través de Summer, como la inscripción completa en programas federales de préstamos estudiantiles, como el reembolso basado en los ingresos (IDR, por sus siglas en inglés) y la condonación de préstamos del servicio público (PSLF, por sus siglas en inglés), y las contribuciones del empleador a los pagos de la deuda, así como el reembolso de la matrícula.
Sobre el verano
Summer es la única solución integral de préstamos estudiantiles que ahorra a los empleados una media de 40.000 dólares y ha demostrado reducir la rotación de personal en un 20%. Summer se asocia con las empresas para ofrecer beneficios a medida que permiten a los empleados ahorrar para la educación, gestionar mejor sus préstamos estudiantiles, encontrar opciones de condonación y reducir los pagos mensuales. Como una Corporación Certificada B, Summer se ha asociado con los principales empleadores, instituciones financieras, sindicatos y líderes gubernamentales para generar más de $ 1.5B en ahorros para los prestatarios.
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