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Tras la SHRM22 y después de conocer a muchos líderes inspiradores de RR.HH. y beneficios que dirigen sus empresas, hay un tema que no sorprende y que permanece inalterado desde que vimos caras conocidas y amigos hace un año: la función de RR.HH. sigue enfrentándose a retos sin precedentes, que van desde la inminente recesión a la gran dimisión. Y los empleados, a menudo en primera línea, también buscan señales de luz al final del túnel. Todas las partes de la mesa de beneficios están cansadas (agotadas, en realidad), y ya se apresuran a entrar en la ajetreada temporada de inscripción abierta.
Sinceramente, SHRM muestra que se necesita un pueblo para dirigir una organización, y los equipos de RR.HH. de todo el mundo están participando sin dudarlo. Mientras la gente se prepara para la planificación de la inscripción abierta, el equipo de Summer quería arrojar luz sobre un área en la que las organizaciones sin ánimo de lucro pueden tener un impacto hoy en día mientras se descargan de un proceso tedioso, y estamos aquí para ayudar con una breve guía:
Una solución oportuna
En este momento, hay una prestación específica que su organización, como entidad sin ánimo de lucro, está en una posición única para ofrecer, y no puede esperar hasta después de la temporada de inscripción abierta.
Ese beneficio es la asistencia de préstamos estudiantiles con un enfoque en la Condonación de Préstamos del Servicio Público (PSLF). Y es sensible al tiempo porque la Exención Limitada de PSLF del Departamento de Educación, una expansión temporal de los requisitos de PSLF que está acercando a más prestatarios a la condonación, expira este otoño.
Añadir una solución de préstamos estudiantiles a su conjunto de prestaciones puede mejorar el bienestar financiero de sus empleados y, a su vez, su rendimiento en el lugar de trabajo. Esto es especialmente apremiante dado que el estrés financiero y los niveles de deuda estudiantil alcanzaron máximos históricos en el primer semestre de 2022. Con la Exención Limitada, su organización tiene ahora la oportunidad de apoyar a sus empleados en el pago de sus préstamos estudiantiles federales durante un momento de gran incertidumbre financiera.
Aquí se explica por qué y cómo su equipo de RRHH puede ayudar fácilmente a sus empleados a aprovechar la exención.
Renuncia limitada, gran problema
A finales del año pasado, el Departamento de Educación anunció una serie de cambios en su programa PSLF. PSLF perdona todo el saldo del préstamo federal de un prestatario después de que el prestatario ha hecho 120 pagos mensuales de calificación bajo un tipo específico de plan de pago mientras trabajaba a tiempo completo para una organización sin fines de lucro de calificación. Desafortunadamente para muchos prestatarios, PSLF ha resultado en más dolores de cabeza que el perdón, y el programa ha sido criticado en repetidas ocasiones por sus reglas confusas y la tasa de rechazo del 98%.
La exención limitada es uno de los mayores cambios introducidos por el Departamento de Educación. En virtud de la exención, los pagos realizados antes del inicio de PSLF en 2007 -, así como los pagos realizados en diversos tipos de préstamos y planes de pago - cuentan para el total de 120 pagos de PSLF. El Departamento de Educación declaró que más de 100.000 prestatarios calificaron para el perdón a principios de marzo de 2022 gracias a la exención. Se trata de una enorme mejora con respecto a los 16.000 prest atarios que habían recibido la condonación a través del programa antes de la exención.
Incluso para los prestatarios que están al principio de su viaje PSLF, la renuncia limitada es su única oportunidad de contar los pagos anteriores que no eran elegibles antes, lo que significa que todos los empleados con deuda estudiantil pueden beneficiarse.
Pero la Condonación Limitada no es permanente: expira el 31 de octubre de 2022. Esta fecha límite no sólo importa a los prestatarios; ya que las organizaciones sin ánimo de lucro tienen que verificar el empleo, los empleadores desempeñan un papel integral en ayudar a los prestatarios a acercarse a la condonación. Actuar con rapidez y adoptar una solución para los préstamos estudiantiles es la mejor manera de apoyar a tus empleados y, al mismo tiempo, mostrar claramente que te preocupas por su bienestar.
Aprovechar el momento
Como empleador sin fines de lucro, cada empleado a tiempo completo en su organización califica para PSLF. Esto es lo que puede hacer para ayudar a sus empleados a aprovechar la exención antes de que expire el 31 de octubre:
- Informar a los empleados de la condonación. El Student Borrower Protection Center descubrió recientemente que a pesar de que nueve millones de funcionarios públicos son elegibles para la condonación de préstamos, poco más de 130.000 la han recibido desde noviembre de 2020. Según el SBPC, eso se debe a que menos del 15% de esos servidores públicos solicitaron PSLF. Si alguno de sus empleados aún no lo ha solicitado, debería hacerlo de inmediato para beneficiarse de la condonación. Lo que nos lleva a...
- Ayude a los empleados a solicitar el PSLF. Como empleador, usted tendrá que llenar un formulario de certificación para verificar que un empleado trabaja o trabajó en su organización a tiempo completo; esto es crucial ya que los pagos de préstamos sólo cuentan para PSLF si se hacen mientras se trabaja a tiempo completo en una organización sin fines de lucro. Y el formulario debe ser llenado correctamente de lo contrario será rechazado. Lo que nos lleva a...
- Apoye a los empleados en sus dificultades. ¿Recuerdas que el PSLF tiene una tasa de rechazo extremadamente alta? Las causas de esto son las directrices estrictas y poco claras del programa, así como la información incorrecta de los administradores de préstamos. Es crucial proporcionar asistencia a los empleados cuando se enfrentan a rechazos frustrantes o actualizaciones confusas.
Aunque la idea de añadir una prestación fuera de ciclo puede parecer toda una empresa para su equipo de recursos humanos o de prestaciones, ¡no tiene por qué serlo! La forma más fácil de hacer estas tres cosas por sus empleados es adoptando la solución de préstamos estudiantiles adecuada. De esta manera, los expertos pueden guiarle a usted y a sus empleados a través del proceso de presentación de los formularios PSLF necesarios. Además, una solución de préstamos estudiantiles es realmente útil cuando sus empleados necesitan defenderse contra la información errónea de los administradores de préstamos sobre su progreso hacia los 120 pagos, lo que sucede con demasiada frecuencia.
Por último, se han producido muchos cambios en el ámbito de los préstamos estudiantiles desde el inicio de la pandemia de COVID-19, y una solución de préstamos estudiantiles puede proporcionarle a usted y a sus empleados las últimas actualizaciones. Puede obtener más información sobre las ventajas de los préstamos estudiantiles en nuestro Gran libro de ayuda para préstamos estudiantiles, que desglosa todo lo que los responsables de RR.HH. necesitan saber.
Un beneficio que va en ambas direcciones
Los estudios demuestran el éxito de las prestaciones de bienestar financiero a la hora de generar buena voluntad, atraer y retener talento e impulsar el retorno de la inversión para las empresas. Y la demanda está ahí. En una encuesta realizada por BrightPlan en 2022, el 54% de los encuestados citaron las prestaciones de bienestar financiero como su ventaja laboral más deseada.
Los beneficios de bienestar financiero vienen en varias formas, pero la puntualidad y el impacto potencial de una solución de préstamos estudiantiles hacen de este beneficio específico una oportunidad particularmente de alto valor, especialmente con una solución digital como Summer que ofrece inscripción PSLF de extremo a extremo. Aunque los defensores están pidiendo al Departamento de Educación para extender la exención limitada más allá del 31 de octubre, no se ha hecho ningún anuncio en este momento. Así que cuanto antes elija una solución de préstamos estudiantiles, antes podrá obtener la experiencia, la tecnología y el apoyo necesarios para tener un impacto positivo en el bienestar financiero de sus empleados y resolver objetivos de RRHH como la retención del talento y la gestión de costes.
Programeuna llamada de presentación con un especialista de productos Summer para obtener más información sobre lo que una solución integral de préstamos estudiantiles puede hacer por su organización.
