El agotamiento es real en todo el país en estos momentos, especialmente para los trabajadores sanitarios que han pasado dos largos años en primera línea de una pandemia. Las tasas de agotamiento de los enfermeros alcanzan el 70% en algunos lugares, y un número sin precedentes de cuidadores afirman que la implacable crisis sanitaria mundial ha dañado considerablemente su salud mental. Algunos están optando por abandonar sus puestos actuales, o incluso el campo de la medicina por completo.
Hay un factor que desempeña un papel fundamental y a veces inesperado en la decisión de cualquier persona de dejar un puesto: los préstamos estudiantiles. La deuda se cierne sobre millones de estadounidenses, pero los trabajadores sanitarios suelen soportar una carga especialmente cara: las enfermeras suelen tener entre 19.000 y 47.000 dólares de deuda por préstamos estudiantiles, las enfermeras profesionales pueden tener hasta 55.000 dólares y los médicos suelen pedir prestados más de 200.000 dólares para completar sus estudios. En medio del estrés que supone cuidar de los enfermos durante una pandemia, los trabajadores sanitarios tienen ahora que volver a pagar los préstamos estudiantiles a finales de este año.
Retos (y oportunidades) únicos para cada departamento
Cuando los trabajadores sanitarios pasan por un mal momento, también lo hacen los equipos que los contrataron. Usted ha trabajado duro para encontrar talentos increíbles y quiere retener a las personas que proporcionan una atención de calidad a cada paciente que entra por la puerta de su institución.
Pero los equipos de RRHH y prestaciones de los hospitales tienen más oportunidades de las que se imaginan para ofrecer incentivos que hagan saber a sus empleados que les cubren las espaldas. Tras la expiración de la Exención Limitada de Condonación de Préstamos del Servicio Público a finales de octubre de 2022, el Departamento de Educación ha realizado varios cambios permanentes a PSLF que proporcionan a más trabajadores de hospitales la oportunidad de tener sus préstamos totalmente perdonados. Estos cambios entran en vigor el 1 de julio de 2023 y son:
- Crédito para pagos atrasados, globales y parciales siempre que los prestatarios certifiquen su empleo. Bajo las antiguas reglas del PSLF, los pagos tenían que ser recibidos en su totalidad dentro de los 15 días siguientes a la fecha de vencimiento.
- Crédito para la condonación durante ciertos períodos de aplazamiento o indulgencia de morosidad (específicamente, cuando la opción de pausar los pagos o recibir crédito PSLF era confusa) siempre y cuando los prestatarios realicen posteriormente pagos iguales a lo que debían en ese momento.
- Promedio ponderado de los pagos anteriores del Préstamo Directo que califiquen al consolidar para que los prestatarios ya no pierdan todo el progreso hacia la condonación. En el pasado, un prestatario con un Préstamo Directo tendría cero pagos de calificación después de la consolidación, y muchos prestatarios necesitan consolidar sus préstamos con el fin de inscribirse en el plan de pago requerido para PSLF.
Las actualizaciones de la amortización en función de los ingresos (IDR) también beneficiarán a sus empleados. Con el nuevo plan, los pagos mensuales de los préstamos universitarios se reducen del 10% de los ingresos discrecionales del prestatario al 5%. Al mismo tiempo, el nuevo plan IDR eleva el umbral de los ingresos discrecionales al 225% del umbral federal de pobreza, frente al 150% del plan IDR actual. Esto significa, según el Departamento de Educación, que los prestatarios ahorrarán más de 1.000 dólares en el pago medio anual de su préstamo estudiantil. Además, no se acumularán intereses, ya que el gobierno cubrirá los intereses no pagados mientras los prestatarios realicen los pagos mensuales de sus préstamos. El último cambio digno de mención es un ajuste de cuenta único de los recuentos de pagos IDR que corregirá cualquier información de pago inexacta.
Gracias a estos cambios, es posible que algunos trabajadores sanitarios estén a punto de ver condonados sus préstamos, o incluso de recibir un reembolso si han realizado más de 120 pagos que cumplan los requisitos.
Eche una mano a nuestros cuidadores
Nunca ha habido un momento más urgente para proporcionar a los trabajadores sanitarios las prestaciones que les ayudarán a permanecer en su equipo y mantener alta la calidad de la atención en su organización. Según un estudio reciente de Fidelity, una de las prestaciones más solicitadas es la ayuda para el pago de préstamos estudiantiles.
Si usted no forma parte del 42% de las empresas que ya ofrecen esa ayuda, es hora de que se una a ellas. A medida que el país se prepara para empezar a pagar los préstamos estudiantiles después de más de tres años de descanso, los prestatarios, ya agotados, tendrán otro factor estresante en su plato. Ser el empleador que ayuda a aliviar ese factor de estrés podría ser la diferencia que haga que se queden.
Ya sea que ya tenga un sistema implementado o esté comenzando desde cero, Summer puede ayudarlo a proporcionar a su población de empleados las herramientas que necesitan para capitalizar los cambios a PSLF e IDR. Summer es la única herramienta que ha digitalizado completamente el formulario de certificación del empleador para la inscripción en PSLF, y hacemos todo el trabajo pesado por usted. Cuando se utiliza Summer, se tarda una mediana de tiempo de sólo 11 minutos para presentar un formulario. ¿Cuál es el resultado? Una media de 347 dólares que sus empleados consiguen ahorrar cada mes, y una condonación media prevista para ellos de 84.727 dólares.
No es fácil ser enfermero, médico o empleado administrativo en estos momentos. Pero como empleador del sector sanitario, su equipo tiene la oportunidad de aligerar su carga (y la suya). Una herramienta digital agilizará y simplificará el proceso administrativo para ayudar a cada uno de sus empleados a dar un paso más hacia la libertad financiera. Reserve una llamada introductoria con un experto en préstamos estudiantiles de Summer para obtener más información sobre cómo una solución digital PSLF puede ayudarle a tener un impacto tan pronto como los cambios entren en vigor este año.
