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Actualizado el 28/11/22: Desde la publicación de esta entrada de blog, los pagos y los intereses de los préstamos estudiantiles federales son ahora reanudar 60 días después de una decisión judicial sobre el programa de perdón del Presidente Biden. Si no se ha emitido una decisión para el 30 de junio de 2023, los pagos se reanudarán 60 días después.
Este año, los prestatarios de préstamos estudiantiles tuvieron algo más que celebrar al llegar 2022. Días antes, la Casa Blanca amplió la congelación de los préstamos hasta el 30 de abril de 2022, dando a millones de estadounidenses 90 días adicionales sin pagos.
La noticia fue relativamente inesperada -la Administración había prometido que la anterior prórroga sería la última- y un alivio para muchos prestatarios. Las congelaciones iniciales iban a ahorrar a los prestatarios más de 115.000 millones de dólares hasta febrero de 2022, por lo que la prórroga tiene el potencial de mantener millones de dólares más en sus bolsillos. Además, una exención limitada de PSLF recientemente introducida podría ayudar a algunos trabajadores a contar aún más pagos para su plan de perdón(consulte nuestra Guía completa de actualizaciones de PSLF aquí).
Pero los movimientos de última hora también dejan la puerta abierta a más confusión y frustración cuando se reanuden los pagos. Con la salida de algunos de los principales proveedores, el aumento de las estafas relacionadas con la condonación de préstamos y el hecho de que la prórroga se produzca a finales de año, muchos responsables de RRHH y beneficios están buscando la mejor manera de atender a sus empleados y revisar el diseño de sus planes de beneficios.
Lo primero en la lista de tareas
Una cosa está clara: ahora no es el momento de dejar las preguntas o preocupaciones sobre los préstamos estudiantiles en un segundo plano. Sin medidas preparatorias de aquí a mayo, usted y sus empleados pueden incumplir plazos clave, verse abrumados con solicitudes de papeleo y, en última instancia, perder la oportunidad de añadir ventajas y soluciones que ayuden a su equipo a navegar por el incierto mundo de los préstamos estudiantiles y mejorar el bienestar financiero.
Cuando llegue el 1 de mayo, los prestatarios habrán tenido dos años para acostumbrarse a la vida sin pagos de préstamos estudiantiles. Algunos habrán empezado a trabajar durante ese tiempo y no estarán acostumbrados a entregar una parte de su sueldo. Otros cuyos préstamos han sido administrados por Navient, FedLoan o Granite State pueden estar esperando ansiosamente información sobre su nuevo administrador, pero no tienen ni idea de cuándo o de qué forma llegará esa información.
Aún así, muchos se preguntan si la exención limitada del PSLF se aplica a su plan de condonación y ahora tienen la tarea de descubrir la información de un programa conocido por sus estrictas (y a menudo confusas) exigencias.
Tanto para los prestatarios como para las empresas, la prórroga no es sólo una buena oportunidad para olvidarse de los pagos durante 90 días más. Son tres meses más para ofrecer soluciones que ayuden a que la transición de vuelta a los pagos sea lo más fluida posible.
Fechas que debe conocer
Si actúa ahora, aún tendrá tiempo de sobra para gestionar su carga de trabajo y ofrecer a los prestatarios los recursos que necesitan para reanudar los pagos. Tenga en cuenta estas fechas clave mientras se prepara para el final de la congelación de los préstamos estudiantiles:
Principios del primer trimestre: Revise su programa de prestaciones sociales. Gracias al anuncio de final de año sobre la prórroga, es posible que sus paquetes ya se hayan bloqueado con la suposición de que los pagos se reanudarían en febrero. Pero las soluciones del verano pueden aplicarse fuera de ciclo. Durante todo el año, puede añadir a los paquetes existentes, dando a los prestatarios herramientas digitales basadas en la evidencia para ahorrar un promedio de $ 2,238 por año en sus préstamos y la tranquilidad que se merecen a medida que navegan este espacio tumultuoso.
Principios del primer trimestre: Asegúrese de que todas las cuentas de sus empleados están al día. Esto es siempre importante, pero absolutamente crucial ahora que varios de los principales actores han dejado el espacio. Una plataforma como Summer puede ayudar a proporcionar a sus prestatarios información fácil de entender y actualizada sobre su actual administrador. El servicio no sólo les ayuda a mantenerse al día con su calendario de pagos, sino que también les permite saber en quién pueden confiar en un mundo donde las estafas de préstamos estudiantiles son frecuentes.
Del primer al segundo trimestre (importante para las organizaciones sin fines de lucro): Envíe los formularios de certificación del PSLF y familiarícese con la Exención Limitada del programa. Los cambios introducidos recientemente están diseñados para que sea más fácil para los prestatarios capitalizar el trabajo pasado, así como recibir crédito por los pagos que no habrían calificado previamente. La revisión tiene el potencial de ahorrar a los prestatarios una gran cantidad de dinero y ayudarles a obtener el perdón antes de lo que lo habrían hecho anteriormente, por lo que es valioso hacer saber a los empleados que desea ayudarles a tomar ventaja de los cambios. Pero la exención sólo es válida hasta el 31 de octubre de 2022. Cualquier trámite -incluida la consolidación de préstamos en algunos casos- debe estar listo antes de esa fecha. Prepárese para gestionar tanto las solicitudes entrantes de empleados actuales que puedan necesitar ayuda como las de antiguos empleados que puedan necesitar una certificación de trabajos anteriores que cumplan los requisitos.
Vea nuestra guía "Unpacking Nonprofit Hospital Employer Requirements for PSLF".
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