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Hoy en día, cada vez más empleados quieren que sus empresas les proporcionen prestaciones de bienestar financiero que vayan más allá de la jubilación, el seguro de vida y el seguro de invalidez. De hecho, según una encuesta sobre prestaciones de bienestar financiero realizada por SHRM y Morgan Stanley, las prestaciones educativas ocupan el tercer lugar entre las prestaciones de bienestar financiero más solicitadas por los trabajadores adultos.
Para algunos empleadores, proporcionar prestaciones educativas significa contribuir a los pagos de los préstamos de los empleados. Este es un gran beneficio, pero como empleador sin fines de lucro, usted está en una posición única para proporcionar un beneficio particularmente significativo a sus empleados con préstamos estudiantiles federales. En pocas palabras: puede ayudar a sus empleados a emprender el camino hacia un futuro sin préstamos a través del programa de Condonación de Préstamos del Servicio Público (PSLF, por sus siglas en inglés).
Si hasta ahora no había considerado ayudar a sus empleados a solicitar el PSLF, ahora es el momento de hacerlo.
Un programa infrautilizado con mucho atractivo
Para muchos prestatarios, pagar los préstamos federales puede parecer un objetivo inalcanzable. El estrés relacionado con la deuda puede tener un efecto negativo en la salud mental de los prestatarios, yesto tiene un efecto dominó en sus vidas personales y profesionales.
El PSLF puede ayudar a los prestatarios a labrarse un futuro sin esa deuda. A través del programa, el saldo restante del préstamo federal de un prestatario es perdonado después de que hayan hecho 120 pagos mensuales que califiquen mientras trabajan a tiempo completo para un empleador sin fines de lucro que califique. Hemos ayudado a muchos prestatarios a obtener la condonación en Summer, y hemos visto de primera mano lo transformador que ha sido alcanzar este hito.
La buena noticia es que el estatus de exención fiscal de su organización significa que cada miembro a tiempo completo, independientemente de su función, puede iniciar el proceso de inscripción en el PSLF. Anteriormente, eso era sólo la mitad de la batalla: los empleados también necesitaban tener un tipo específico de préstamo con el fin de calificar para el programa. Sin embargo, como parte de la Exención Limitada anunciada por el Departamento de Educación en octubre, una variedad de préstamos son ahora temporalmente elegibles para PSLF; por lo que todos sus empleados con préstamos federales pueden comenzar su viaje PSLF.
Si bien el PSLF es un programa maravilloso en teoría, su ejecución ha estado plagada de mala promoción, errores y desinformación. Aquí es donde usted, como empleador, puede hacer una diferencia positiva en la vida de sus empleados mediante la adición de un programa de asistencia de préstamos estudiantiles a su conjunto de beneficios financieros.
- Informe a los empleados sobre PSLF. PSLF es conocido por ser poco publicitado, por lo que aunque millones de prestatarios son elegibles, muchos no están solicitando el programa. Algunos de sus empleados pueden estar en esta posición, por lo que llamar su atención sobre PSLF y proporcionar recursos sobre el programa será un cambio de juego para sus finanzas. Esto es especialmente sensible al tiempo y crítico para la Exención Limitada porque algunos prestatarios necesitan tomar medidas para aprovecharla. En Summer, estamos constantemente al tanto de la evolución de la política en el espacio de préstamos estudiantiles, por lo que podemos ayudar a sus empleados a entender cuando las cosas están cambiando y lo que tienen que hacer (en su caso).
- Apoye a los empleados cuando soliciten la PSLF. Para solicitar la PSLF, los prestatarios deben presentar algunos formularios, incluida la certificación de empleo. Como señaló nuestra Jefa de Éxito de Prestatarios , Bridget Haile, en una reciente sesión de preguntas y respuestas, estos formularios deben completarse de una manera particular para evitar el rechazo. Implantar un proceso y asegurarse de que el equipo de RR.HH. conoce los errores que hay que evitar hará que este proceso sea más ágil y sencillo para todos. Summer también ofrece a los prestatarios la posibilidad de certificar su empleo en línea, lo que es conveniente tanto para los prestatarios como para los empleadores.
- Ayudar a los empleados a impugnar los pagos rechazados o la información errónea del administrador del préstamo. Este es un punto repetido de frustración para los prestatarios que están trabajando hacia el perdón. Los administradores de préstamos dirán incorrectamente a los prestatarios que les quedan pagos adicionales o que no son elegibles para el programa. En lugar de dejar a sus empleados para hacer frente a estas cuestiones por su cuenta, Summer puede apoyar a sus empleados a medida que navegan estos dolores de cabeza por desgracia comunes.
Por último, si ofrece esta prestación, ¡promuévala! Según la encuesta sobre beneficios de bienestar financiero de SHRM y Morgan Stanley, sólo el 11% de los profesionales de RR.HH. de organizaciones con beneficios educativos observaron un aumento en el uso de dichos beneficios por parte de los empleados desde el inicio de la pandemia. PSLF es un beneficio que está abierto a todos los empleados a tiempo completo en su organización, y es importante que lo sepan.
Una receta para la retención
Otra razón para considerar la incorporación de un programa de asistencia para préstamos estudiantiles a sus beneficios es la retención. La Gran Dimisión, que ha batido récords de salidas, ha dejado a muchos empresarios en la cuerda floja. Se han aducido varias razones para este éxodo: mejores salarios y prestaciones en otros lugares, carácter contagioso de la renuncia y agotamiento (especialmente entre los trabajadores sanitarios), por citar algunas.
Esto ha sido una llamada de atención para los empleadores que están reevaluando sus relaciones con sus empleados. Ofrecer apoyo PSLF a los empleados demuestra que usted es serio acerca de invertir en su bienestar. La condonación de la deuda cambia realmente la vida de los prestatarios: mejora la puntuación crediticia, libera liquidez y les permite destinar dinero a otros objetivos financieros, como la compra de una vivienda. Dado que casi tres cuartas partes de los empleados están dispuestos a dejar su empresa actual por otra que ofrezca mejores beneficios financieros, mejorar el bienestar financiero de sus empleados hará que su lugar de trabajo les resulte más atractivo.
Una forma fácil de satisfacer las necesidades de su equipo
Es probable que el bienestar financiero nunca haya sido tan importante para los empleados y, por extensión, para los empresarios, como ahora. La pandemia del COVID-19 ha aumentado el estrés financiero de muchos trabajadores, y encuesta tras encuesta se detalla cuántos adultos trabajadores están preocupados por sus finanzas. Mientras tanto, cada vez son más los empleados que abandonan su puesto de trabajo, lo que los economistas atribuyen rápidamente al atractivo de los mejores salarios y prestaciones de las nuevas empresas.
Al ayudar a sus empleados a entrar en el camino hacia la condonación mediante la sensibilización sobre PSLF y la provisión de recursos para ayudarles a empezar, puede reducir su estrés financiero y aumentar la retención. Programe una llamada introductoria con un especialista de productos Summer para obtener más información sobre cómo ofrecer una solución PSLF digital puede ayudarle a tener un impacto positivo en el bienestar financiero y mental de sus empleados.
