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A primera vista, los préstamos estudiantiles entran perfectamente dentro del paraguas del bienestar financiero. Sencillo, ¿verdad? Pero fíjese bien: los efectos de la deuda estudiantil se extienden hacia el exterior, influyendo en el bienestar general y en casi todas las demás preocupaciones de recursos humanos.
Desde la primavera de 2020, el panorama de los préstamos estudiantiles se ha visto profundamente configurado por los retos de la pandemia y las medidas adoptadas para apoyar a la población activa estadounidense, en particular la suspensión temporal de la deuda por préstamos estudiantiles (los pagos se reanudan en febrero), la ampliación de las prestaciones por desempleo y el apoyo financiero directo a los hogares estadounidenses. Pero a medida que estos programas llegan a su fin, los empleados que tienen préstamos estudiantiles deben afrontar nuevos retos. Las empresas centradas en el bienestar integral de sus empleados reconocen las tensiones de volver a (y definir) una nueva normalidad. Las empresas pueden ayudar proporcionando recursos y orientación fiable.
Este resumen destaca nuestras tres entradas de blog más leídas sobre los efectos de los préstamos estudiantiles, tanto en su empresa como en la vida de sus empleados.
1. Aspectos esenciales de la salud financiera
La situación: A medida que la pandemia desafiaba a los lugares de trabajo, el desempleo se disparaba, lo que provocó un aumento de las ayudas mensuales al desempleo por parte del gobierno federal. Pero esos programas han finalizado en los 50 estados.
La oportunidad: Ayudar a los empleados a recalibrar su bienestar financiero es un servicio que las empresas pueden ofrecer para hacer frente tanto a los obstáculos para la salud mental como para el bolsillo en el cambiante panorama económico.
Reequilibrar el bienestar financiero al finalizar las prestaciones por desempleo →
2. Cuestiones de salud mental
La situación: Los profesionales que tienen préstamos estudiantiles suelen pagarlos durante décadas, con lo que sufren prolongados problemas económicos y de salud mental.
La oportunidad: Dar prioridad a la salud mental le permite demostrar que valora la salud mental y el bienestar de cada individuo como base de un trabajo productivo. No es de extrañar que el bienestar mental conduzca a una mayor satisfacción en el trabajo, un aumento de la productividad y una mayor retención a lo largo del tiempo. La creación de ofertas de salud mental ayuda a los empleados y a los empresarios: todos ganan.
Estableciendo la conexión: Préstamos estudiantiles y salud mental para sus empleados →.
3. Los préstamos a estudiantes son un acelerador de la DEI
La situación: El impacto de los préstamos estudiantiles no rec ae por igual en todos los prestatarios: Sabemos que los prestatarios de color se gradúan con más deuda que sus compañeros blancos y se enfrentan a más dificultades para devolver el préstamo. Estas condiciones limitan las oportunidades y contribuyen a ciclos tóxicos de pobreza generacional.
La oportunidad: Las empresas dedicadas a un lugar de trabajo más equitativo e inclusivo pueden adoptar estrategias para identificar y apoyar a los empleados de color que tienen préstamos estudiantiles, creando oportunidades de crecimiento personal al disminuir el estrés económico a largo plazo y la vulnerabilidad financiera que experimentan muchos prestatarios.
Ver el panorama general y actuar en consecuencia
Los efectos holísticos de los préstamos estudiantiles afectan a todos los aspectos de la vida de los empleados. Las obligaciones económicas impiden a sus empleados alcanzar hitos personales como la propiedad de una vivienda y formar una familia. Los problemas de reembolso socavan el crédito y la solidez financiera futura. Los agobiantes problemas de salud mental desafían la capacidad de los empleados dedicados a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo.
Los empleadores que reconocen el poder potencial de los empleados sanos pueden desencadenar beneficios vitales que protegen a la plantilla y a la organización, alineando el crecimiento con la salud, la productividad y el bienestar financiero.
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