El artículo 110 de Secure 2.0 ofrece a las empresas flexibilidad administrativa para la compensación de préstamos estudiantiles.
El IRS ha publicado recientemente orientaciones provisionales sobre la sección 110 de la Ley Secure 2.0. Para aquellos que no han seguido estas nuevas orientaciones tan de cerca como Summer, la actualización del IRS da a los empleadores más claridad y flexibilidad en la equiparación de préstamos estudiantiles para las contribuciones 401 (k).
Desde que se levantó la moratoria sobre el pago de los préstamos estudiantiles, la demanda de prestaciones de compensación para la jubilación no ha hecho más que aumentar. El 78% de los empleados cree que sus empresas deberían ayudarles con la deuda de los préstamos estudiantiles, y las empresas se apresuran a poner en marcha planes de compensación de préstamos estudiantiles Secure 2.0.
Summer garantiza que su empresa pueda desplegar estas ventajas con facilidad, eficacia y sin estrés.
Lo que dice la ley: Compensación de préstamos estudiantiles
El artículo 110 de Secure 2.0 se refiere específicamente a la compensación de los préstamos estudiantiles para la jubilación. Permite a los empleadores contribuir a los planes de jubilación igualando los pagos de préstamos estudiantiles de sus empleados, no sólo los aplazamientos estándar a su plan de jubilación.
Se espera que esto tenga un gran impacto en el bienestar económico de los empleados con deudas estudiantiles. También será ventajoso para los empleadores, que recibirán créditos fiscales, verán aumentar la participación en los planes 401(k) y otros planes de jubilación, y podrán aprovechar esta prestación de gran demanda para sus esfuerzos de contratación y retención.
Orientaciones provisionales del IRS sobre la aplicación
Las nuevas orientaciones ofrecen a los patrocinadores de planes y a los proveedores de pensiones una amplia flexibilidad para aplicar la prestación utilizando procedimientos razonables. Se permite la autocertificación, pero se sigue exigiendo la verificación de los elementos clave de los pagos de los préstamos estudiantiles.
Los requisitos de certificación anual incluyen los siguientes puntos:
- Importe del pago del préstamo
- Fecha de pago
- El pago fue efectuado por el empleado
Y los siguientes puntos deben volver a certificarse si cambian alguna vez:
- El préstamo que se reembolsa es un préstamo cualificado para estudiantes (QSL) del empleado, su cónyuge o una persona a su cargo
- El préstamo fue contraído por el empleado
Las orientaciones completas del IRS pueden consultarse aquí, y la American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) ofrece los aspectos más destacados aquí. Sin embargo, todavía hay un período de comentarios sobre la última orientación, por lo que se pueden presentar más preguntas y aclaraciones al IRS.
Ahora empieza lo complicado
¿Cómo pueden las empresas aplicar y gestionar la compensación de préstamos estudiantiles en el plan 401(k) sin una enorme carga administrativa?
Entrar: Verano Seguro
Una de las disposiciones de la Sección 110 es que los empleadores pueden certificar de forma independiente los préstamos estudiantiles y los pagos. Summer realiza esta certificación por usted, asegurándose de que todos los elementos declarados cumplen los requisitos.
Summer se asocia con patrocinadores de planes, proveedores de nóminas y gestores de registros 401(k) y 403(b) para ofrecer una experiencia de Student Loan Retirement Match fluida y garantizada para aumentar la participación en el plan.
Summer inscribe a los participantes, verifica los préstamos y comparte la información de pago con los patrocinadores y administradores del plan, manteniendo todo el proceso eficiente, a tiempo para los plazos de presentación de informes y cumpliendo las normas.
Ventajas orientadas al futuro
Cuando los empleados están menos estresados por el dinero, están más comprometidos, son más productivos y es más probable que permanezcan más tiempo con su empresa. Cuando el 20% de los estadounidenses con estudios universitarios tienen deudas por préstamos estudiantiles, la equiparación de estos préstamos se convierte en una ventaja competitiva para las empresas de todos los sectores e industrias.
El artículo 110 ofrece a las empresas la flexibilidad de ofrecer a los empleados el beneficio compuesto de ahorrar para la jubilación mediante el pago de sus préstamos estudiantiles. Históricamente, los empleados pensaban que tenían que pagar primero la deuda, lo que paralizaba el progreso de sus ahorros para la jubilación.
¿Listo para incorporar los beneficios más demandados por sus empleados? Hable hoy mismo con un experto sobre la Equiparación de préstamos para estudios y jubilación.
.jpg)
