Las administraciones estatales y locales se enfrentan a un reto sin precedentes en materia de mano de obra, ya que cada día se jubilan 10.000 Baby Boomers, lo que deja un número cada vez mayor de puestos vacantes que deben cubrirse. Para empeorar las cosas, muchos empleadores públicos están perdiendo talento con formación universitaria en favor de oportunidades mejor remuneradas en el sector privado.
Años de presión financiera para los empleados debido a la inflación y al aumento del coste de la vida no han hecho más que agravar el problema. Y dado que los pagos de los préstamos federales a estudiantes se reanudaron en 2023 y las penalizaciones volvieron en octubre de 2024, los empleados se enfrentan ahora a presiones financieras cada vez mayores, lo que perjudica aún más los esfuerzos de contratación y retención dentro de RRHH.
Los que corren más riesgo son los que acaban de empezar su carrera. El 70% de los recién licenciados universitarios tienen una deuda estudiantil media de casi 40.000 dólares por persona. Los niveles de deuda son entre 2 y 3 veces superiores entre quienes trabajan en puestos especializados que requieren titulaciones superiores.
En este mercado laboral tan ajustado, ofrecer salarios más altos es un obstáculo importante para muchos empleadores del sector público.
Afortunadamente, sin embargo, beneficios significativos como el Perdón de Préstamos del Servicio Público (PSLF) pueden mejorar significativamente los paquetes de compensación del gobierno, dando a los empleadores una poderosa herramienta para atraer y retener a los mejores talentos al tiempo que ayuda a los empleados a lograr la estabilidad financiera. La clave es asegurarse de que el programa tenga una gran visibilidad entre los nuevos contratados y los empleados, y que los empleadores lo integren eficazmente en sus procesos de RRHH para que se gestione de forma rápida y eficaz para todas las partes.
Por qué PSLF es una herramienta crítica y oportuna para resolver este desafío
Los pagos de los préstamos federales a estudiantes se reanudaron el año pasado y, para muchos, el impacto financiero es considerable. La deuda media de los préstamos federales a estudiantes es de 37.853 dólares por prestatario, con unos pagos medios de unos 299 dólares al mes. Para los empleados del sector público -que a menudo tienen salarios más bajos en comparación con funciones comparables en el sector privado- esto crea una carga financiera significativa.
El PSLF ofrece un camino claro para lograr el alivio financiero. Establecido por el Congreso, el programa permite a los empleados obtener la condonación libre de impuestos del saldo restante de su préstamo federal tras realizar 120 pagos mensuales admisibles (es decir, 10 años) mientras trabajan a tiempo completo para una empresa pública. Se trata de una ventaja única que el sector privado no puede igualar, igualando las condiciones de remuneración y convirtiéndola en un recurso inestimable para que los empleadores públicos refuercen sus esfuerzos de contratación y retención.
Cómo ayudar a los empleados a acceder al PSLF
Navegar por los requisitos del PSLF puede resultar confuso para los prestatarios. Ahí es donde los empleadores públicos pueden intervenir, ofreciendo una solución digital de préstamos estudiantiles para guiar a los empleados a través del proceso. Estas soluciones ayudan a los empleados:
- Inscríbete en un plan de reembolso basado en los ingresos (IDR): Los planes IDR limitan los pagos mensuales en función de los ingresos, aliviando así la presión financiera.
- Seguimiento del progreso hacia la condonación: Los pagos calificados realizados bajo los planes IDR cuentan para PSLF, acercando a los empleados a la libertad financiera.
Simplificando el proceso y asegurándose de que los empleados están preparados para el éxito, puede ofrecer una prestación que alivie el estrés y aumente la satisfacción laboral.
Asociarse para el éxito
Si bien PSLF es un cambio de juego, su complejidad ha llevado históricamente a la confusión y la frustración. De hecho, hasta las últimas reformas, el 98% de las solicitudes de PSLF se denegaban debido a errores en el cumplimiento de los requisitos. Una solución digital de préstamos estudiantiles, junto con la experiencia en préstamos estudiantiles para eliminar errores comunes, elimina esta carga al proporcionar:
- Inscripción simplificada en planes IDR y seguimiento de PSLF.
- Certificación de empleo automatizada para reducir la carga de trabajo de RRHH.
- Apoyo experto con expertos certificados en préstamos estudiantiles para empleados que navegan por políticas complejas.
Para los equipos de RR.HH. de las administraciones públicas, esto significa ofrecer una prestación de gran impacto sin tener que enfrascarse en tareas administrativas y en concentos de gestión de empleados que requieren mucho tiempo. En su lugar, el equipo puede centrarse en otras prioridades sin dejar de ofrecer un beneficio transformador a los empleados.
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Una solución oportuna y de gran impacto
Los empleadores públicos se encuentran en una posición única para apoyar a sus trabajadores con beneficios significativos que reduzcan el estrés financiero. Según una encuesta de McKinsey, la remuneración y el objetivo son las dos razones principales por las que los empleados permanecen en el sector público. Al ayudar a los empleados a conseguir la condonación de préstamos, no sólo les está ofreciendo un alivio financiero, sino que les está permitiendo centrarse en el importante trabajo que realizan cada día.
En Summer, nos asociamos con más de 100 organizaciones del sector público -incluyendo el American Federal of Teachers, la ciudad de Alexandria, la ciudad de Akron, y pronto la ciudad más grande de los EE.UU.- para acercar a los empleados a un futuro libre de deudas. Nuestra solución digital llave en mano para préstamos estudiantiles ha conseguido más de 1.700 millones de dólares en condonación total prevista.
Si su organización está buscando atraer y retener talento mientras apoya el bienestar financiero de los empleados, nos encantaría ayudar. Programe una llamada o una demostración hoy mismo para explorar cómo Summer puede implementar un beneficio PSLF para su equipo.
