Tras un año extremadamente difícil, los responsables de RR.HH. y de beneficios sociales de todos los sectores se están preparando para dar más prioridad que nunca a la salud mental de sus empleados o clientes, y con razón. El bienestar mental está vinculado a una mayor satisfacción laboral, productividad y retención del talento, además de numerosos beneficios cualitativos, tanto en el trabajo como en la vida.
El apoyo a la salud mental puede adoptar muchas formas diferentes, y es hora de que nos centremos en un área que suele pasarse por alto: el estrés financiero. Las deudas estudiantiles pueden suponer una gran carga para el bienestar mental, la confianza y el optimismo de tus empleados.
Cada vez son más las empresas que amplían su oferta de prestaciones de salud mental. ¿Quiere saber por qué debería incluir en su plan ayudas para préstamos estudiantiles? Siga leyendo.
¿Por qué ahora?
El estado actual del despliegue de la vacuna puede sugerir una vuelta a algo parecido a la normalidad en un futuro próximo, lo que hace que los empresarios estén pensando en finales de verano u otoño como posible fecha de vuelta al trabajo.
Este momento también coincide con otra gran fecha para millones de prestatarios: El final del período de alivio de préstamos estudiantiles. Desde marzo de 2020, los prestatarios no están obligados a realizar pagos de sus préstamos estudiantiles federales.
Ese periodo de alivio llegará a su fin en septiembre, cuando el reembolso de los préstamos vuelva a la normalidad. Después de más de un año sin pagar, a algunos les puede resultar difícil ajustar sus rutinas (y sus presupuestos) para volver a ponerse al día con los pagos mensuales.
La reincorporación al trabajo combinada con la vuelta al pago de préstamos puede plantear a sus empleados retos de menor a mayor envergadura. Durante estos momentos de estrés, ofrecer un poco de apoyo adicional puede ser de gran ayuda.
Explorar la relación entre los préstamos estudiantiles y la salud mental
Está bien documentado que las deudas provocan un estrés que puede agravar y exacerbar los sentimientos de ansiedad, desesperanza o depresión.
En 2018, nos asociamos con Student Debt Crisis para obtener más información sobre el impacto de los préstamos estudiantiles en las vidas de los prestatarios, y los resultados arrojaron luz sobre el alcance que pueden tener estos impactos. Los prestatarios de todo el país informaron que su deuda les ha causado menos libertad financiera, menos oportunidades profesionales y una vida personal estresante, todas barreras significativas para lograr el tipo de estabilidad que apoya el bienestar mental.
Además, el 86% de los participantes afirmó que la deuda estudiantil es una fuente importante de estrés. De esos encuestados, uno de cada tres afirmó que era su mayor fuente de estrés.
Para la gran mayoría de los prestatarios, los préstamos estudiantiles son un importante factor de estrés que limita su capacidad para construir una vida satisfactoria, estable y propicia para una salud mental equilibrada. Y ese es un problema demasiado grande para ignorarlo.
¿El mayor obstáculo para el bienestar mental? El dinero.
Por cada dólar que se destina al pago de un préstamo, hay un dólar menos disponible para terapia, necesidades de salud física u otras formas de tratamiento, todas ellas piezas importantes del rompecabezas del bienestar mental.
Por desgracia, los servicios de salud mental no son baratos. De hecho, pueden llegar a costar tanto como el pago mensual de un préstamo estudiantil. Una sola sesión de terapia puede costar entre 60 y 150 dólares. Teniendo en cuenta que el pago medio de un préstamo estudiantil ronda los 390 dólares y que el 65% de los prestatarios declaran tener menos de 1.000 dólares en su cuenta bancaria, muchos pueden verse incapaces de permitirse ese tipo de ayuda.
¿Cómo puedo ayudar a mis empleados con deudas estudiantiles?
Ayudar a sus empleados a gestionar sus préstamos estudiantiles no sustituye a una sólida oferta de prestaciones que apoye la salud mental, pero es una faceta fundamental a tener en cuenta.
Ahora, las empresas pueden ofrecer contribuciones libres de impuestos a los préstamos estudiantiles de sus empleados, aliviando así la presión de sus equipos y reduciendo potencialmente el plazo de amortización de sus préstamos. Con esta ayuda adicional, sus empleados estarán mucho más cerca de saldar sus deudas, lo que puede contribuir en gran medida a aumentar sus esperanzas de futuro.
Summer puede ayudar a proporcionar el apoyo y los recursos para alcanzar los objetivos de reembolso de préstamos de sus empleados con menos estrés. ¿Alguno quiere encaminarse hacia la condonación? Podemos ayudarle. ¿Algunos necesitan reducir su pago mensual? Encontraremos la manera. Independientemente del tipo de préstamo, la situación financiera o el plan de amortización de sus empleados, podemos ofrecerles apoyo personalizado para que estén mucho más cerca de liberarse de sus deudas.
Y cuando se trata de aliviar la ansiedad financiera, tampoco hay nada como saber que ya estás en el buen camino. Con toda la desinformación y las complejidades que existen en el ámbito de los préstamos estudiantiles, es fácil que los prestatarios duden de su camino. Por eso nos encanta decirles que su plan de reembolso actual ya está funcionando. Tómelo de Jenny, un prestatario que tenía su propio plan validado por Summer: "Saber que estoy haciendo lo mejor que puedo con lo que tengo es muy reconfortante".
E incluso si el futuro depara sorpresas o pasos en falso, los prestatarios ya no tienen que hacerlo solos. El equipo de expertos en préstamos estudiantiles de Summer está siempre a su disposición, listo para apoyar a sus empleados a través de todos los altos y bajos del viaje de préstamos estudiantiles.
¿Está interesado en llevar Summer a su lugar de trabajo? Obtenga más información sobre cómo asociarse con Summer y solicite una demostración.
