Summer se fundó en la creencia de que todos los prestatarios de préstamos estudiantiles (42 millones de personas y subiendo) tienen derecho a la salud financiera y la estabilidad. Entendemos el panorama, y muchos de nosotros también somos prestatarios.
Creemos que los miembros del equipo Summer merecen la misma libertad personal y bienestar financiero que prometemos a nuestros socios. El compromiso con esos ideales, expresados en nuestra misión, cultura y valores, hace de Summer un gran lugar para construir una carrera. ¿Tienes curiosidad por saber más? Siga leyendo para profundizar en quiénes somos y por qué creemos que el trabajo que hacemos, y las personas con las que lo hacemos, son únicos.
Una fuerza [fintech] para el bien
Inversores clave como QED, Greycroft y General Catalyst reconocen nuestra capacidad para marcar la diferencia en el espacio fintech, donde la deuda de préstamos estudiantiles alcanzará la asombrosa cifra de 2 billones de dólares en 2023. Esta carga afecta de manera desproporcionada a las mujeres y a los prestatarios de color, lo que ha inspirado a Summer a ofrecer apoyo y orientación gratuitos a los prestatarios con deudas importantes.
En 2020, Summer fue certificada oficialmente como B Corporation: empresasque utilizan el poder de la innovación empresarial para resolver problemas sociales y medioambientales. En 2021, unas 4.000 empresas de 77 países cumplían los criterios de las corporaciones B.
Las B Corps como Summer comparten la misión de servir a la sociedad. Nuestra certificación B Corp responsabiliza a Summer de unos estándares elevados, que pretendemos cumplir y superar estando siempre del lado de los prestatarios, protegiendo a nuestros clientes, atendiendo a las necesidades de los más vulnerables, colaborando con socios afines y creando una cultura en el lugar de trabajo que honre nuestros valores.
La cultura como conector
En Summer apostamos por la empatía, la diversidad, el crecimiento, la determinación y la humildad. También creemos en divertirnos juntos, lo que significa clases de cocina a distancia (pregúntanos por nuestra clase virtual de elaboración de galletas), happy hours, entrenamientos y muchas otras aventuras.
También apoyamos el crecimiento profesional a través de nuestra cultura inclusiva y nuestro compromiso de desarrollar el talento interno y promocionar desde dentro. Porque sabemos que nuestro talento merece la inversión y nuestro compromiso a largo plazo.
Nuestro equipo refleja nuestra dedicación a las iniciativas de DEI que aportan a la organización la experiencia y los puntos de vista de profesionales históricamente infrarrepresentados. A continuación se describen los pasos que estamos dando para llegar al mayor número posible de talentos cualificados:
Reclutamiento:
- Summer realizó un análisis detallado por departamentos de nuestro embudo de contratación e invirtió tiempo en comprender mejor las etapas en las que las mujeres y los candidatos BIPOC no pasaban a la siguiente fase del proceso.
- Consultamos a asesores expertos y responsables de RRHH e incorporamos sus notas sobre prácticas de entrevista inclusivas y comunicación de beneficios, por ejemplo.
Feedback + Desarrollo
- Hemos renovado nuestro proceso de evaluación de las entrevistas para promover una retroalimentación basada en pruebas y combatir los prejuicios inconscientes.
- Adaptamos las preguntas de respuesta al tamaño y el sector de nuestra empresa basándonos en las consultas realizadas a los expertos en DEI de Culture Amp.
Remuneración + Beneficios
- Hemos revisado el manual del empleado de Summer para que sea más claro en las políticas de prestaciones.
- Contratamos a un consultor de DEI para que evaluara de forma independiente la retribución de cada miembro del equipo en 2020 basándose en una matriz de experiencia, rendimiento y salarios de mercado para nuestra etapa y sector.
- Colaboramos en 2021 bandas de subidas y promociones basadas en las prácticas del sector, las aportaciones de los inversores y una auditoría de impacto en distintos grupos.
Somos apasionados, colaboradores, estratégicos y orientados a la misión: Valoramos las relaciones humanas y los resultados. Nuestra cultura valora la propiedad compartida y la responsabilidad no culpabilizadora que fomenta el aprendizaje a partir de los errores y la retroalimentación eficaz.
TLDR: Nuestra cultura hace honor a nuestros valores. Sabemos que nuestros productos y servicios son tan fuertes como el equipo que los construye, y estamos orgullosos de la empatía, la diversidad de experiencias, la determinación y la humildad que todos aportan.
Una ventana a la contratación en verano: Qué puede esperar
Tenemos muy en cuenta dónde publicamos los puestos para atraer a un amplio abanico de talentos.
En la llamada de selección inicial, vamos más allá del currículum, hablamos de tu trayectoria profesional y de lo que te ha llevado a esta conversación, de las áreas de crecimiento y de cómo Summer puede ayudarte a conseguirlo.
Valoramos la comunicación abierta. Somos muy transparentes en nuestro proceso de entrevistas y nos aseguramos de que los candidatos sepan en todo momento en qué punto del proceso se encuentran y qué pueden esperar a continuación. Nunca queremos que un candidato se sienta abandonado en la oscuridad. Somos una organización que crece rápidamente, por lo que creemos que una comunicación coherente es aún más importante.
No queremos que parezca un concurso. Aunque es de esperar que haya nervios, nuestro objetivo es crear un proceso de entrevista acogedor para que los candidatos puedan ser ellos mismos. Queremos que los candidatos se hagan una idea de cómo sería trabajar con nosotros.
Nuestro proceso de entrevistas incluye una oportunidad para que los candidatos demuestren sus habilidades. Para puestos técnicos, le pedimos que realice ejercicios técnicos en directo con la ayuda de un miembro de nuestro equipo. Para puestos no técnicos, podemos ofrecerle un ejercicio para llevar a casa.
Buscamos personas que se alineen con nuestros valores y contribuyan a ampliar nuestra cultura.
Ventajas para una vida plena
Capacitar a los prestatarios para hacer frente a su deuda estudiantil ayuda a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. En Summer nos tomamos estas lecciones muy en serio: Nuestra cultura valora el potencial de cada individuo, así como el trabajo que hacemos juntos. Eso significa que también reconocemos el valor del tiempo y cómo nuestro equipo invierte su energía profesional.
En Summer, nuestro objetivo es motivar y recompensar a nuestro creciente equipo, cuyas contribuciones creativas y significativas nos ayudan a alcanzar nuestra misión compartida, tanto en nuestra posición actual como empresa en fase de crecimiento como a medida que alcanzamos nuevas metas en el futuro. Nos esforzamos por apoyar a la persona en su totalidad, dentro y fuera de la oficina (virtual o real). Esto implica una remuneración y una equidad generosas, así como un mayor reconocimiento del inmenso valor del tiempo a través de políticas de baja parental, vacaciones ilimitadas y horarios de trabajo flexibles. Ofrecemos una cobertura de seguro holística, incluido el acceso a terapia virtual y servicios ginecológicos y de fertilidad, y contribuimos a los programas 401(K). Y, no es de extrañar, ayudamos a nuestros empleados a resolver sus préstamos estudiantiles contribuyendo a sus planes de amortización.
Construir una vida mejor es un objetivo humano universal. Es totalmente posible desarrollar una carrera significativa y contribuir al bien común: es lo que animamos a nuestro equipo a hacer cada día. Visite nuestra bolsa de trabajo para obtener más información sobre nuestros puestos vacantes.
