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En las dos últimas décadas, se ha producido un cambio fundamental en lo que valoran los empleados y en los tipos de apoyo que buscan en las empresas. Aunque la seguridad económica siempre es un factor clave, el salario por sí solo ya no basta para fomentar la retención, el compromiso y la productividad.
En su informe State of Work-Life Wellness del año pasado, Wellhub descubrió que el 93% de los trabajadores consideraban su bienestar tan importante como su salario. A medida que nos adentramos en 2025, los responsables de RRHH deben crear paquetes de beneficios que no solo atraigan a los mejores talentos, sino que ofrezcan un retorno de la inversión cuantificable.
Las organizaciones con más éxito van más allá de las prestaciones tradicionales para crear ecosistemas de apoyo que cubran todas las necesidades de los empleados: salud y bienestar, recursos financieros, planificación familiar y mucho más.
He aquí cinco prestaciones y varios proveedores que están redefiniendo el apoyo en el lugar de trabajo en 2025.
Antiguo: Planes de seguro con prestaciones básicas de salud mental
Nuevo: Apoyo integral a la salud mental
Lo que antes era una ventaja deseable se ha convertido en una necesidad fundamental. En 2021, el 76 % de los trabajadores estadounidenses declarará padecer al menos un trastorno de salud mental y , en 2022, el 81 % afirmará que buscará lugares de trabajo que apoyen su salud mental en el futuro.
Spring Health ha surgido como líder en este espacio al ofrecer atención sanitaria mental integral y personalizada para los trabajadores. Su plataforma ofrece una atención personalizada que pone en contacto a los empleados con los proveedores adecuados en función de sus necesidades, antecedentes y preferencias específicas.
Además de ayudar a los empleados a navegar por sus opciones de atención, Spring Health también ofrece:
- Terapia virtual y presencial
- Coaching
- Recursos digitales autoguiados
- Servicios de conciliación
- Gestión de la medicación
- Atención especializada, incluidos el consumo de sustancias, los traumatismos, los trastornos alimentarios y los trastornos del estado de ánimo y de ansiedad.
Sus resultados declarados incluyen:
- 12% de aumento de la productividad
- Reducción del 22% de la rotación de personal
- 92% de "demostración" de mejora clínica tras la atención
- 2,2 veces la rentabilidad del gasto sanitario
Las organizaciones que deseen complementar aún más el apoyo clínico con herramientas cotidianas de bienestar mental pueden optar por un proveedor como Headspace for Work.
Headspace ofrece ejercicios de meditación y atención plena con respaldo científico a los que los empleados pueden acceder en cualquier momento y lugar. La plataforma registra una reducción del 32% del estrés de los empleados en los primeros 30 días.
Antiguo: Permiso de maternidad de 12 semanas
Nuevo: Apoyo a las familias modernas con prestaciones de salud reproductiva integrales
La mano de obra nunca ha sido tan diversa, lo que significa que los empleados también siguen caminos diversos hacia la paternidad. El apoyo tradicional a la planificación familiar y las políticas convencionales de permiso parental ya no son suficientes.
Según Maven Clinic, un proveedor de servicios sanitarios para la mujer y la familia, el 57% de los empleados encuestados considera la posibilidad de aceptar un nuevo trabajo cuando éste ofrece mejores prestaciones de salud reproductiva. También descubrieron que el 49% de los profesionales LGBTQIA+ no trabajarían en una empresa que no ofreciera estas prestaciones.
Las prestaciones modernas, incluidas las que ofrecen Maven y otras como Carrot Fertility, se han ampliado a una gama completa de atención reproductiva y planificación familiar:
- Cobertura y asesoramiento sobre tratamientos de fertilidad
- Apoyo a la adopción y la maternidad subrogada
- Recursos de planificación familiar específicos para LGBTQ
- Embarazo y posparto
- Apoyo y educación sobre la menopausia
Carrot también cita opciones de fertilidad menos invasivas y menos costosas que mejoran los resultados de los empleados y aumentan el ROI de la empresa.
Antiguo: Planes 401(k) estándar
Nuevo: Servicio completo de planificación financiera
Dado que el 73% de la población del país considera que las preocupaciones económicas son su principal fuente de estrés, no es de extrañar que trasladen esa carga mental al lugar de trabajo.
Aunque los planes de jubilación estándar siguen siendo una poderosa herramienta financiera, las empresas con visión de futuro están implantando programas de bienestar financiero aún más completos que abordan tanto las preocupaciones inmediatas como la salud financiera a largo plazo.
El objetivo de Origin es reducir el estrés de los empleados, mejorar sus conocimientos financieros y aumentar su productividad combinando un asesoramiento personalizado con herramientas digitales de planificación. Su plataforma ofrece:
- Coaching 1:1 para empleados con un Certified Financial Planner™.
- Herramientas de ahorro y presupuesto
- Guía asistida por inteligencia artificial para responder a cualquier pregunta sobre dinero
- Seguimiento automatizado de inversiones y carteras
- Declaración anual de impuestos
- Un centro de educación financiera en línea con clases y contenidos
Origin registra un aumento del 42% en las aportaciones al plan 401(k) y del 23% en los planes 529 y FSA, así como un ahorro de 5.600 dólares en bajas por empleado.
Antiguo: Herramientas financieras estándar
Nuevo: Ayudas específicas para préstamos estudiantiles
Hablando de estrés financiero (véase más arriba): se reanudan los pagos de préstamos estudiantiles y hay 1,7 billones de dólares de deuda pendiente. Para mitigar esta crisis, las prestaciones por préstamos estudiantiles se han vuelto cada vez más cruciales para la estabilidad de la mano de obra. Más del 78% de los empleados creen que sus empleadores deberían ayudarles con la deuda de los préstamos estudiantiles, lo que hace que este beneficio sea especialmente valioso para reclutar y retener a los mejores talentos.
Summer simplifica la gestión de los préstamos estudiantiles convirtiéndola en una prestación sencilla que ahorra a los empleados una media de 40.000 dólares en pagos. La plataforma se integra a la perfección con los sistemas de RRHH existentes para minimizar la carga administrativa, lo que la convierte en una solución sencilla y llave en mano con un ROI superior.
Las empresas que utilizan Summer informan de una reducción del 20% en la rotación de los empleados inscritos. Y con una condonación media de préstamos estudiantiles de 114.000 dólares, el alivio financiero y la reducción del estrés de los empleados son innegables.
La gama completa de planes de préstamos estudiantiles y asistencia educativa de Summer incluye:
Summer Save
La única plataforma integral de préstamos estudiantiles y ahorro para la universidad que garantiza la reducción del abandono ayudando a los empleados a reducir eficazmente los pagos y lograr la condonación.
Impulso estival
Una solución perfecta para realizar aportaciones libres de impuestos a la educación de sus empleados -pasados, presentes o futuros.
Verano Seguro
Una solución llave en mano para recompensar los pagos de préstamos estudiantiles de sus empleados con aportaciones de jubilación equivalentes.
Visite meetsummer.com para obtener más información
Antiguo: Descuentos en gimnasios
Novedad: Becas de bienestar flexibles
Unas prestaciones abundantes siempre son buenas para el bienestar y la satisfacción de los empleados, pero la fatiga de decisión sigue siendo real. En lugar de ofrecer una constelación de prestaciones para una amplia gama de perfiles y etapas vitales de los empleados, muchas empresas optan por las "cuentas de bienestar flexibles", una única fuente de prestaciones a elección de los empleados.
Se trata esencialmente de estipendios racionalizados que dan a los empleados la flexibilidad de gastar en lo que necesiten en un momento dado, desde inscripciones en gimnasios hasta cuidado de ancianos.
Además de las tradicionales cuentas de gastos antes y después de impuestos, proveedores como Forma ofrecen populares categorías de bienestar como:
- Planificación familiar, incluida la adopción y la fertilidad
- Formación continua
- Mejoras en la oficina en casa
- Nutrición y planificación de comidas
- Salud y bienestar
- Guardería
- Viajes sanitarios
- Planificación financiera
- Seguro de animales de compañía
Forma afirma que uno de sus clientes empresariales ahorró 500.000 dólares en administración de prestaciones tras pasarse a Forma.
La última palabra: Aplicación
Con más formas que nunca de aumentar la presencia, satisfacción y lealtad de los empleados, los beneficios de la incorporación pueden seguir siendo un obstáculo para ofrecerlos. Cuando busque la próxima oferta de alta demanda para sus empleados, busque proveedores que ofrezcan:
- Procesos de implantación llave en mano
- Apoyo integral a los empleados
- Métricas de éxito claras
- Integración con los sistemas existentes
A medida que evolucionan las necesidades de los empleados y cambia el panorama de las prestaciones, los procesos de incorporación y aplicación deben ser fluidos en el backend y para los usuarios individuales.
Independientemente de las prestaciones que elija, la interfaz del empleado debe ofrecer una inscripción sencilla, accesibilidad móvil y asistencia y formación continuas que maximicen la satisfacción del afiliado y su cuenta de resultados.
