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Actualizado el 20/12/22: Desde que se publicó esta entrada del blog, los pagos y los intereses de los préstamos estudiantiles federales están ahora reanudar 60 días después de una decisión judicial sobre el programa de perdón del Presidente Biden. Si no se ha emitido ninguna decisión antes del 30 de junio de 2023, los pagos se reanudarán 60 días después.
Además, el proyecto de ley general del Congreso incluye la disposición Secure 2.0 para préstamos estudiantiles, que permitirá a los empleadores hacer contribuciones fiscales favorables a los planes de jubilación de los empleados sobre la base de la cantidad de sus pagos mensuales de préstamos estudiantiles. Aunque se trata de una oportunidad apasionante, los equipos de RR.HH. tendrán que adaptarse a las nuevas directrices y códigos fiscales, establecer sistemas para gestionar las aportaciones y, lo que es más importante, ayudar a sus empleados a afrontar el cambio.
El cuarto trimestre está en marcha, y los empresarios están determinando cómo acabar bien 2022 al tiempo que preparan un buen comienzo del nuevo año en medio de un entorno económico incierto. Al mismo tiempo, las próximas semanas marcarán el comienzo de una serie de acontecimientos clave en el frente de los préstamos estudiantiles, a saber, la condonación y el fin de la pausa en los pagos. En consecuencia, los prestatarios con deuda estudiantil federal -incluidos los de su población de empleados- pueden esperar que enero de 2023 se vea y se sienta bastante diferente.
Por decirlo claramente: tanto los empresarios como los empleados están soportando una gran incertidumbre económica en estos días. Esto significa que es aún más importante que las organizaciones apoyen a sus empleados sin aumentar la carga administrativa de los ya sobrecargados equipos de RRHH.
Mientras su equipo piensa en los beneficios, ahora es el momento de considerar la incorporación de una solución integral de asistencia para préstamos estudiantiles que ha demostrado impulsar la retención, el compromiso y el rendimiento de los empleados. Tanto si ya estás estudiando las opciones como si acabas de empezar el proceso, estos son los pasos que tu organización debe dar para que tu equipo de RRHH y tus empleados tengan éxito en las próximas semanas y meses.
Qué hacer antes de finales de 2022
Los empleadores pueden ayudar enormemente a los empleados compartiendo comunicaciones fiables sobre las actualizaciones de los préstamos estudiantiles y los próximos plazos. En los últimos meses se han producido muchas novedades, y estar al tanto de todo puede resultar abrumador.
Para empezar, los pagos de los préstamos federales se reanudarán el año que viene, por lo que millones de prestatarios deberán hacer frente a sus pagos tras una pausa de casi tres años. El pago medio de la deuda estudiantil es de 393 dólares, una cantidad no tan insignificante que los prestatarios tendrán que incorporar ahora a sus presupuestos mensuales.
Además, algunos prestatarios han visto sus préstamos transferidos a un nuevo administrador durante la pausa de pago, por lo que las empresas deben recordar a los empleados que repasen los detalles de los pagos de sus préstamos lo antes posible. Estos detalles incluyen saber quién es su administrador de préstamos, cuánto se supone que deben pagar cada mes y cuándo vence el pago, así como asegurarse de que el administrador del préstamo tiene la información de contacto adecuada del prestatario en el archivo.
Luego está el plan de condonación. Según anunció la administración Biden en agosto, los prestatarios que cumplan los requisitos podrán recibir hasta 10.000 o 20.000 dólares de condonación una vez que el plan entre en vigor. Aunque el anuncio original no contenía muchos detalles, sigue apareciendo más información sobre la aplicación del plan. Aún así, la mayor pregunta para los prestatarios es "¿cumplo los requisitos?". Los empleadores pueden ayudar a sus empleados a responder a esta pregunta dirigiéndolos a recursos útiles, incluyendo la página de suscripción del Departamento de Educación para las actualizaciones y la herramienta digital de elegibilidad de perdón de Summer.
Por último, para los empleadores del sector público y sin ánimo de lucro, recordar a los empleados que la condonación de préstamos del servicio público (PSLF) sigue existiendo, aunque la exención limitada expiró en octubre, es una de las mejores ofertas que existen.
Lo que hay que tener en cuenta antes de que empiece 2023
Aunque la incertidumbre económica y la ansiedad financiera van en aumento, los empresarios siguen teniendo dificultades para contratar y retener a sus empleados. Un reciente informe del Departamento de Trabajo constata que el abandono voluntario del trabajo sigue viento en popa: 100.000 trabajadores dejaron su empleo entre julio y agosto.
Como empleador, proporcionar beneficios de alto valor es una de las mejores maneras de atraer y retener el talento, y la asistencia para préstamos estudiantiles tiene más impacto que nunca a medida que los prestatarios reanudan los pagos. De hecho, un informe de Fidelity de 2022 sobre las principales tendencias en prestaciones para empleados señala que, si bien el 42% de las empresas ofrecen algún tipo de ayuda para préstamos estudiantiles, se espera que ese porcentaje aumente a medida que más empresas busquen ayudar a los empleados con su deuda una vez que finalice la congelación de pagos.
También es importante señalar que los empleados realmente quieren estas prestaciones: según un estudio reciente de John Hancock, el 89% de los trabajadores esperan que sus empresas les proporcionen prestaciones de bienestar financiero. Teniendo en cuenta que unos 43 millones de estadounidenses tienen una deuda estudiantil federal acumulada de 1,7 billones de dólares (el prestatario medio debe 37.000 dólares ), es comprensible que así sea. Y las investigaciones demuestran que estos beneficios merecen la pena, ya que el estrés financiero de los empleados conduce a una disminución de la productividad, una cultura empresarial más débil y una mayor rotación de personal. Uno de cada cinco empleados admite que su productividad se ha visto afectada negativamente por su estrés financiero.
A medida que se pone en marcha la planificación para 2023, ahora es el momento óptimo para incorporar la asistencia para préstamos estudiantiles a la lista de beneficios de su organización. Una solución digital integral de préstamos estudiantiles como Summer proporcionará a sus empleados orientación personalizada y de confianza sobre cómo gestionar su deuda estudiantil, desde solicitar la condonación hasta inscribirse en planes de reembolso asequibles o refinanciar préstamos. Al hacer que la deuda estudiantil sea manejable, una solución de asistencia para préstamos estudiantiles puede aliviar el estrés financiero de sus empleados y mejorar su rendimiento en un momento crucial.
El uso de una solución de terceros también alivia la carga administrativa de su equipo de RRHH. En lugar de inundar a su equipo de RR.HH. con preguntas y apartarles de otros proyectos importantes, los empleados pueden ponerse en contacto con expertos siempre que necesiten ayuda; también pueden enviar formularios digitalmente para que su equipo no tenga que rebuscar entre el papeleo. Y hay otra ventaja para los equipos distribuidos: una solución de préstamos estudiantiles está equipada para proporcionar a sus empleados orientación a nivel estatal, de modo que su equipo de RR.HH. no tenga que seguir las últimas novedades en varios estados.
Los empleadores se enfrentan a muchas incógnitas de cara a 2023, pero invertir en una prestación integral para préstamos estudiantiles es una excelente manera de proporcionar a sus empleados y a su organización el apoyo necesario en estos tiempos de incertidumbre.
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