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De todos los programas de condonación de préstamos estudiantiles que existen, el de Condonación de Préstamos del Servicio Público (PSLF) es el más generoso con diferencia. Desafortunadamente, muchos prestatarios no han podido beneficiarse de PSLF debido a las directrices estrechas y confusas en torno al tipo de trabajo, préstamos y pagos aceptados para el programa.
Gracias a los cambios anunciados recientemente por el Departamento de Educación, más prestatarios son ahora elegibles para PSLF y más cerca de tener su deuda perdonada. Aunque esta expansión -que afecta a los tipos de préstamos, planes de pago y pagos calificados- es emocionante y muy necesaria, los cambios sólo durarán hasta el 31 de octubre de 2022.
He aquí un resumen de lo que ha cambiado y lo que no con esta exención limitada a las normas PSLF.
Modificaciones: Tipos de préstamos admisibles
Anteriormente, sólo los Préstamos Directos eran elegibles para el PSLF. Ahora, otros préstamos federales, como los préstamos FFEL (un antiguo programa de préstamos que terminó en 2010) y los préstamos Perkins son elegibles.
Para los prestatarios con préstamos FFEL y/o Perkins, el primer paso hacia la condonación comienza con la consolidación de esos préstamos y la presentación de un formulario PSLF que certifique su empleo. (La certificación es el proceso de verificar que usted trabaja o trabajó a tiempo completo para un empleador que es elegible para PSLF). Una vez hecho esto, el Departamento de Educación contará sus pagos anteriores de esos antiguos préstamos para el PSLF. Teniendo en cuenta que usted necesita hacer 120 pagos de calificación con el fin de tener el saldo restante perdón, esto es un asunto bastante grande.
Los prestatarios que ya han consolidado sus préstamos FFEL y/o Perkins en el Programa de Préstamos Directos también se benefician de los cambios. La consolidación solía poner a cero el cómputo de pagos, pero estos cambios temporales ahora tendrán en cuenta los pagos anteriores a la consolidación para ese número mágico de 120. (Lamentablemente, esto no se aplica a los prestatarios que refinanciaron sus préstamos en préstamos privados). (Esto no se aplica a los prestatarios que refinanciaron sus préstamos en préstamos privados, por desgracia).
Si ha consolidado y ya ha certificado su empleo elegible para PSLF, el Departamento de Educación dice que actualizará automáticamente su recuento de pagos para reflejar sus pagos anteriores. ¿Qué pasa si consolidó pero no certificó el empleo para los trabajos elegibles que tuvo mientras pagaba sus préstamos anteriores? No se preocupe. Todo lo que tienes que hacer es presentar los formularios PSLF para esos puestos de trabajo con el fin de tener esos pagos contados.
En las tres situaciones, sólo se certificará tu empleo si trabajas -o trabajaste- a tiempo completo para un empleador que reúna los requisitos (más información al respecto más adelante). Y toda la documentación debe presentarse antes de la fecha límite del 31 de octubre; por supuesto, cuanto antes lo hagas, mejor. Si usted tiene una cuenta con Summer, puede utilizar nuestra herramientas en línea tanto para consolidar sus préstamos y llenar el formulario PSLF.
Cambios: Planes de amortización
La exención también flexibiliza las restricciones sobre qué planes de amortización pueden acogerse al PSLF. En lugar de aceptar sólo los pagos realizados en virtud de los planes de amortización en función de los ingresos (IDR), el departamento ahora incluirá cualquier pago de préstamos realizados antes del 31 de octubre de 2022 para los prestatarios que han certificado el empleo. Así que si usted ha hecho previamente pagos bajo un plan de pago estándar, graduado o extendido, esos pagos ahora serán contados.
Si ya has certificado tu empleo, no tienes nada que hacer aquí, ya que el departamento está revisando el historial de pagos de los prestatarios por su cuenta. Si no lo has hecho, tienes hasta el 31 de octubre de 2022 para certificar y beneficiarte de estos cambios temporales.
Modificaciones: Pagos admisibles
En la época anterior a la exención, sólo los pagos realizados en su totalidad y a más tardar 15 días después de la fecha de vencimiento contaban para el objetivo de los 120 euros. Ahora ya no. Si ha hecho pagos atrasados, pagos parciales y/o pagos en exceso, el departamento contará esos pagos para el PSLF.
De nuevo, si ha certificado al menos algún empleo, el departamento contabilizará automáticamente los pagos realizados durante ese periodo. De lo contrario, tendrá que presentar el formulario antes del 31 de octubre de 2022 para que esos pagos cuenten.
Sin cambios: Requisitos para los empresarios
Si bien estos cambios permitirán a muchos prestatarios ser elegibles para PSLF, una cosa que no está cambiando son los requisitos del programa para los empleadores que califican y el trabajo a tiempo completo. Los prestatarios todavía tienen que trabajar a tiempo completo para una agencia gubernamental, organización sin fines de lucro 501 (c) (3), o sin fines de lucro que preste servicios públicos aprobados (excluyendo grupos partidistas y sindicatos) para que sus pagos cuenten para la cifra de 120. Puede leer más sobre los requisitos de empleador de PSLF en nuestro blog.
El camino por recorrer
Si alguno de estos cambios le ha hecho elegible para PSLF, le recomendamos tomar medidas lo antes posible. Recuerde: esta ampliación es temporal y termina el 31 de octubre de 2022. Además, guarde registros de sus pagos y formularios PSLF presentados por si acaso el Departamento de Educación pasa algo por alto.
El departamento hará más anuncios con respecto a la exención PSLF, así como actualizaciones simplificadas para el proceso de solicitud en las próximas semanas y meses. Marque nuestro blog para mantenerse al día sobre cualquier noticia PSLF, incluyendo si el Departamento de Educación decide hacer cambios adicionales o hacer que la renuncia permanente. Si mientras tanto tiene alguna pregunta sobre el programa, envíenos un correo electrónico a hello@meetsummer.org y uno de nuestros expertos estará encantado de ayudarle.
¿Quieres que tu empresa ofrezca Summer como prestación? Si es así, remítanos a su equipo de RRHH o de prestaciones. Envíanos un correo electrónico con los detalles a hello@meetsummer.org, y nos encargaremos a partir de ahí.
