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Actualizado el 28/11/22: Desde la publicación de esta entrada de blog, los pagos y los intereses de los préstamos estudiantiles federales son ahora reanudar 60 días después de una decisión judicial sobre el programa de perdón del Presidente Biden. Si no se ha emitido una decisión para el 30 de junio de 2023, los pagos se reanudarán 60 días después.
El tema de la condonación de los préstamos estudiantiles ha experimentado un gran movimiento.
En primer lugar, en octubre de 2021, el Departamento de Educación anunció una exención limitada para el Programa de Condonación de Préstamos del Servicio Público (PSLF). PSLF perdona los préstamos federales pendientes de un prestatario después de que hagan 120 pagos mensuales mientras trabajan a tiempo completo para los empleadores que califican. Sin embargo, la tasa de rechazo del 98% del programa significó que muchos prestatarios sufrieran un revés tras otro durante años, un problema que la Exención Limitada trató de corregir renunciando temporalmente a muchas de las estrictas directrices del PSLF.
Posteriormente, en agosto de 2022, la Administración Biden emitió una orden ejecutiva que condona hasta 20.000 dólares en préstamos federales a los prestatarios que cumplan los requisitos. Estas personas tienen que ganar menos de 125.000 dólares al año para recibir la condonación de 10.000 dólares, y a los prestatarios que recibieron becas Pell se les condonarán 10.000 dólares más.
Como responsable de RR.HH. o de prestaciones, es posible que estos acontecimientos le tengan confundido sobre cómo proceder con las prestaciones de asistencia para préstamos estudiantiles para su población de empleados. No se preocupe. Respondemos a las preguntas más apremiantes para ayudarle a tomar la mejor decisión para sus empleados y su organización.
¿Los prestatarios que califican para el perdón bajo la orden ejecutiva ya no califican para PSLF?
La orden ejecutiva no tiene ningún impacto en PSLF, por lo que los prestatarios que cumplan los criterios para ambos pueden obtener el perdón y solicitar PSLF para sus préstamos restantes.
¿Qué hace exactamente la orden ejecutiva para los préstamos estudiantiles?
Aunque es comprensible que la mayoría de los titulares se centren en la condonación, la orden ejecutiva pretende ofrecer a los prestatarios más alivio que eso. Estas son las otras propuestas incluidas en el decreto:
- Lanzar un nuevo plan de reembolso basado en los ingresos (IDR) que reduzca los pagos mensuales de los préstamos del 10% de los ingresos discrecionales de cada uno al 5%.
- Condonar los préstamos después de 10 años de pagos, en lugar de los 20 años actuales, para los prestatarios con saldos de 12.000 dólares o menos.
- Aumentar la cantidad de ingresos considerados no discrecionales (dinero que se necesita para cubrir los gastos básicos) para que ningún prestatario que gane menos del 225% del nivel federal de pobreza tenga que hacer pagos de préstamos.
- Cubrir los pagos mensuales de intereses de los prestatarios mientras realicen los pagos, incluso si su nivel de ingresos significa que su pago es de $0.
Por último, la orden incluye la prórroga definitiva de la pausa en el pago de los préstamos estudiantiles, que expira el 31 de diciembre de 2022.
Dada la orden ejecutiva y la exención limitada, ¿deberíamos seguir ofreciendo un beneficio PSLF a nuestros empleados?
Sin duda. Para empezar, la orden ejecutiva tiene un tope de $10,000 ($20,000 para los beneficiarios de la Beca Pell que califiquen), y el saldo promedio de los préstamos estudiantiles es de $40,000. Ese saldo suele ser aún mayor para los prestatarios que trabajan en el servicio público, por lo que PSLF sigue siendo la mejor opción para recibir el perdón completo.
También vale la pena señalar que el nuevo plan de IDR propuesto bajo la orden ejecutiva en realidad prepara a los prestatarios para PSLF bastante bien. Los prestatarios estarán inscritos en el tipo correcto de plan de pago, que es un requisito para PSLF, y los pagos más bajos maximizarán su perdón al final.
Además, la exención limitada es temporal y expirará el 31 de octubre de 2022. Y mientras que el Departamento de Educación determinó originalmente que la exención acercaría a más de 550.000 prestatarios a la condonación, muchos prestatarios elegibles siguen confundidos o desconocen los beneficios de la exención. De hecho, según un informe del Student Borrower Protection Center, nueve millones de funcionarios públicos son elegibles para PSLF, pero menos del 15% incluso han presentado la documentación necesaria para ponerse en camino para el perdón.
Claramente, un número alarmante de prestatarios elegibles aún no han solicitado el PSLF. Como empleador, usted puede ayudar a sus empleados de tiempo completo (que califican para PSLF) a iniciar el camino hacia la condonación. Ofrecer un beneficio PSLF es una gran manera de asegurarse de que sus empleados son conscientes de PSLF, así como la exención y que se aprovechan de este último.
¿Qué sucede con el PSLF una vez que expira la exención limitada?
Después de que la exención expire a finales de octubre, los prestatarios que deseen solicitar PSLF volverán a navegar por un proceso notoriamente difícil plagado de desinformación y mala gestión. Las experiencias negativas más comunes con el PSLF incluyen que los colegas reciban mensajes incoherentes con respecto a la elegibilidad de su empleador, que los prestatarios sean rechazados sin ninguna explicación y que no haya pautas claras para corregir cualquier problema con la solicitud.
Aquí es donde ofrecer un beneficio de asistencia para préstamos estudiantiles a través de una solución digital integral como Summer puede ser increíblemente útil para su organización. Alivia la carga de su equipo de RR.HH. dando a sus empleados acceso a soporte, experiencia y tecnología que agiliza el proceso PSLF y les ayuda en cada paso del camino. Además, si se anuncian nuevos cambios en el PSLF, esos expertos estarán listos para ayudar a sus empleados a entender lo que significan las actualizaciones para su situación particular.
¿Hay algo más que debamos saber?
A medida que millones de estadounidenses lidian con el creciente estrés financiero, crece el deseo entre los trabajadores de recibir beneficios de bienestar financiero a través de sus empleadores. Según un informe de 2022 de TIAA, más del 50% de los trabajadores de la Generación X, la Generación del Milenio y la Generación Z creen que los empleadores tienen la responsabilidad de asegurarse de que los empleados estén bien mental, física y financieramente. Al mismo tiempo, una encuesta realizada en 2022 por PwC reveló que los empleados con problemas económicos tienen el doble de probabilidades de buscar un nuevo empleo.
Llevar un beneficio PSLF a su organización muestra a sus empleados que usted invierte en su bienestar mental y financiero. Esto, a su vez, reduce su estrés financiero al tiempo que aumenta el rendimiento de los empleados y la retención en su organización - un verdadero ganar-ganar.
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