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Han sido unos meses de éxito en Summer. Además de los 9 millones de dólares en financiación y nuestra integración líder en el sector con ADP, la empresa se enorgullece de compartir otras dos interesantes actualizaciones.
En primer lugar, Summer se complace en dar la bienvenida a Don Weinstein, antiguo Director Global de Producto y Tecnología de ADP, como nuestro primer Director de Innovación.
Don, antiguo Director Global de Producto y Tecnología de ADP, aporta una gran experiencia y un historial probado de innovación tecnológica en el lugar de trabajo. Con su profundo conocimiento de la industria, Don está en una posición ideal para guiar a Summer en la entrega de soluciones innovadoras que satisfagan las diversas necesidades de los empleadores y sus fuerzas de trabajo.
Durante su mandato en ADP, Don fue responsable de todos los aspectos de la estrategia tecnológica global de ADP. En este puesto, adquirió un conocimiento exhaustivo de las necesidades de los empleadores, tanto grandes como pequeños, y de los HCM que intentan dar servicio a sus diversas necesidades de gestión del capital humano. A lo largo de su carrera, Don introdujo con éxito numerosos productos nuevos e innovaciones que proporcionaron un rápido éxito en términos de adopción del mercado y aceleración de los ingresos, incluyendo ADP Mobile, ADP Analytics y ADP Marketplace. Antes de su cargo más reciente, fue Director de Estrategia de ADP, donde incubó varias nuevas empresas de éxito, incluido el negocio de soluciones de datos de ADP.
A medida que Summer escala para apoyar a más de 1.000 empleadores este año, sabemos que Don será un miembro inestimable del equipo de liderazgo de Summer. Esperamos que sus décadas de experiencia contribuyan al éxito de nuestra empresa y al desarrollo de nuestros productos.
También anunciamos el Consejo Asesor de verano.
Al trabajar con empresas (en la actualidad más de 800, entre las que se incluyen empresas de la lista Fortune 500, hospitales, gobiernos estatales y ayuntamientos), hemos llegado a comprender lo importante que es escuchar directamente a los responsables de RR.HH. a la hora de crear soluciones que satisfagan las necesidades de unas plantillas en rápida evolución.
Estos profesionales tienen una visión única de su base de empleados y de sus luchas y preocupaciones, y comprenden las necesidades de la empresa: sus perspectivas tienen un valor incalculable. Los profesionales de RR.HH. también pueden ser poderosos agentes de cambio dentro de sus propias organizaciones y para la comunidad empresarial en general, gracias a esos conocimientos.
Summer tiene la increíble suerte de haber hecho algunos amigos increíbles en el mundo de los recursos humanos a lo largo del camino, y ahora ocho de estas personas se unen a nosotros en una capacidad más oficial, como la primera iteración de la Junta Consultiva de Summer. Estas personas nos aportarán sus valiosos puntos de vista sobre una gama realmente diversa de empleados, todos los cuales están lidiando con el estrés de los costes universitarios y la deuda estudiantil de una forma u otra. Serán una caja de resonancia para el desarrollo de productos Summer, un recurso para nuestros clientes que buscan defender a sus empleados y una voz en el sector a medida que se calientan las conversaciones en torno a la deuda estudiantil, el coste de la universidad y los beneficios relacionados con la matrícula.
Dicho esto, es para nosotros un honor presentarles al Consejo Asesor de Verano:
JoeBosch
Ex CHRO de DIRECTV y Tenet Healthcare
Joe, que actualmente es miembro del Consejo Asesor Ejecutivo de SemperVirens Venture Capital y Consultor de Capital Humano de Optimum Associates, trabaja en RRHH desde 1983. Trabajó para PepsiCo en diversas funciones de RRHH antes de trasladarse a Pizza Hut, otra empresa de PepsiCo. En 1997, Joe fue nombrado Director de Personal de Pizza Hut. Tras dejar Pizza Hut, trabajó como CHRO para Tenet Healthcare, luego para Centex Homes y, más tarde, para DIRECTV. También fue Director Interino de Recursos Humanos en Mattel, Inc, en 2017. Joe también es miembro del Salón de la Fama de RRHH y miembro de la Academia Nacional de RRHH.
Mike Clementi (Presidente del Consejo)
CHROde PetVet Care Centers y antiguo CHRO de Unilever
Mike pasó más de 25 años en Unilever, trabajando tanto en EE.UU. como internacionalmente en varios puestos de RRHH. Más recientemente ocupó el cargo de "EVP/CHRO Global Markets & Organization Transformation". En 2023, se unió a PetVet Care Centers como CHRO, liderando la función de RRHH para la organización de rápido crecimiento y orientada a un propósito. Su carrera en RR.HH. le ha llevado a una pasión por la construcción de empresas preparadas para el futuro que crean valor y nivelan el campo de juego para todos. Mike cree que si nos centramos en lo que más importa para nuestras organizaciones, la cultura y el talento, podemos desbloquear nuevos niveles de rendimiento y crear entornos en los que las personas y los equipos puedan prosperar.
Mike también es miembro del Consejo de la Fundación Jackie Robinson, que concede becas y tutorías prácticas a la próxima generación de talentos en Estados Unidos.
Dra.Grace Ingram
Directora de Bienestar de la Ciudad de Alexandria, Virginia
La Dra. Grace Ingram es la Directora del Programa de Bienestar y Compromiso de los Empleados del Ayuntamiento de Alexandria, en el norte de Virginia. Antes de trabajar en la ciudad, la Dra. Grace fue consultora de bienestar en Harden & Associates, donde proporcionó asesoramiento y experiencia en programas de bienestar a más de 30 empresas diferentes de la región sudeste de EE.UU. La Dra. Ingram es licenciada en Biología por el Spelman College, tiene un máster en Ciencias del Ejercicio con especialización en Promoción de la Salud por la Universidad Estatal de Georgia y un doctorado en Ciencias de la Salud con especialización en Salud Global. La Dra. Ingram es miembro del American College of Sports Medicine y fisióloga del ejercicio certificada. También está certificada como especialista en bienestar en el lugar de trabajo por el National Wellness Institute.
DermotO'Brien
Ex CHRO de ADP y ex CHRO de TIAA
Dermot fue recientemente el Director de Transformación de ADP, después de haber servido como CHRO en ADP desde 2012 hasta 2018. Con cerca de 20 años reportando a CEOs y más de 30 años liderando equipos globales de RRHH, Dermot tiene una profunda experiencia operativa de negocio y una capacidad demostrada para liderar organizaciones globales a través del cambio transformacional mediante el fomento de una cultura de colaboración, inclusión y trabajo en equipo. Comenzó su carrera en RRHH en Morgan Stanley, donde pasó casi 9 años, y más tarde ocupó puestos de responsabilidad en Merrill Lynch antes de ocupar el cargo de Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos en TIAA. En 2018, Dermot fue nombrado miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos (NAHR).
CindyOlson
Fundadora y Directora General de Executive Strategic Alliance
Cindy lidera Executive Strategic Alliance, LLC, una comunidad de ejecutivos que ofrece liderazgo de pensamiento de clase mundial, sesiones informativas para ejecutivos sobre la próxima generación de startups de tecnología laboral y un programa de posicionamiento de juntas directivas. La pasión de Cindy por crear y proteger culturas que fomenten la innovación, los valores y el compromiso proviene de su carrera profesional, que le cambió la vida, como Directora General de Recursos Humanos y Relaciones con la Comunidad.
MaggieRuvoldt
CHRO de Learn Behavioral
Maggie es actualmente CHRO en LEARN Behavioral, una organización nacional dedicada a fomentar el potencial de los niños y adultos jóvenes con autismo y necesidades especiales; también es HR Venture Advisor en SemperVirens Venture Capital, donde aprovecha sus más de 30 años de experiencia en funciones de RRHH. Maggie también asesora a empresas (desde la fase inicial hasta las respaldadas por empresas de capital riesgo) en los sectores de la salud, el bienestar, los recursos humanos y la educación; los fundadores buscan su orientación en el desarrollo de productos, la creación de escala, la estrategia de recursos humanos, el hipercrecimiento y la gestión de cuentas.
MikeTheilmann
EVP & CHRO de Albertsons Companies
Mike se unió a Albertsons en 2019 y se desempeña como Vicepresidente Ejecutivo y Director de Recursos Humanos de la Compañía. Al dirigir la función de Recursos Humanos, Mike es la autoridad residente en cultura y animador de la empresa.
Antes de unirse a los Alberson, Mike trabajó en Heidrick & Struggles, más recientemente como Socio Director de la Práctica Global de Responsables de Recursos Humanos, trabajando con clientes para garantizar que los líderes de RR.HH. y sus equipos estuvieran equipados con las cualificaciones adecuadas para dirigir y gestionar en este entorno global en rápida evolución. También fue Vicepresidente Ejecutivo de Grupo de JCPenney, donde dirigió los departamentos de recursos humanos, operaciones de tienda, gestión de la cadena de suministro y comunicaciones. Antes de incorporarse a JCPenney, Mike trabajaba en Yum Brands y en su predecesora PepsiCo desde 1993, ocupando altos cargos de recursos humanos en todo el mundo para Taco Bell, Pizza Hut, Yum corporate y la división Yum International.
KatieWatson
Ex CHRO de Solidigm y Gilead Sciences
Katie Watson es una líder global de Recursos Humanos con 25 años de experiencia en ciencias de la vida, tecnología y banca de inversión. Recientemente ha sido CHRO de Solidigm Technologies, una escisión de 9.000 millones de dólares de Intel. Anteriormente trabajó 17 años en Gilead Sciences, donde dirigió la función de Recursos Humanos y colaboró estrechamente con el Consejero Delegado, el Consejo de Administración y otros altos ejecutivos en estrategias para permitir el crecimiento de la organización, establecer una plantilla comprometida y crear una cultura basada en la misión que se alinee con los valores fundamentales de la empresa.
Katie se graduó en el Programa de Gobierno del Consejo de Administración de Stanford, es Profesional Certificada en Compensación (CCP) y Coach Ejecutiva Certificada. Fue nombrada una de las "Mujeres más influyentes en los negocios 2017" del SF Business Times.
Estamos encantados con lo que podremos conseguir con esta gente como parte de nuestro equipo ampliado. Si está listo para saber más sobre el impacto que Summer puede tener en su base de empleados que lidian con la deuda de préstamos estudiantiles y la planificación de los costes universitarios, póngase en contacto hoy mismo¡!
