Mientras que muchas partes de nuestra sociedad han vuelto a las normas anteriores a la pandemia, el empleo en la administración estatal y local no lo ha hecho. El sector público seguía luchando por recuperarse de la Gran Recesión cuando el COVID-19 asestó un nuevo golpe en 2020, provocando la pérdida de puestos de trabajo mediante una combinación de permisos, despidos y rotación voluntaria, ya que los empleados buscaban oportunidades mejor remuneradas en el sector privado. No es de extrañar que los empleados de las administraciones estatales y locales (y los futuros) busquen salarios más competitivos en otros lugares: la inflación, la deuda récord de las tarjetas de crédito y la inminente reanudación de los pagos de los préstamos federales a estudiantes están ejerciendo una gran presión financiera sobre los trabajadores.
Aunque los empleadores del sector público tienen menos flexibilidad a la hora de ajustar los rangos salariales, ofrecer un beneficio de Condonación de Préstamos del Servicio Público (PSLF) es una forma sencilla, rentable e impactante de mejorar la compensación general de sus empleados a tiempo completo. El PSLF permite a los empleados del sector público obtener la condonación libre de impuestos del saldo pendiente de su préstamo federal tras realizar 120 pagos mensuales que cumplan los requisitos. Dado que los empleadores del sector privado no pueden competir en absoluto en la condonación de préstamos, PSLF es la clave para que los gobiernos estatales y locales atraigan y retengan a los empleados en este mercado laboral tan ajustado.
Los empleados estánbajo presión financiera y buscan una salida
La Ley CARES suspendió durante tres años y medio los pagos de préstamos federales a millones de prestatarios, pero la moratoria está llegando a su fin: los intereses de los préstamos empezarán a devengarse el 1 de septiembre y los pagos se reanudarán en octubre. Como resultado, los prestatarios tendrán que pagar unos 400 dólares al mes de media, y una de cada tres familias tendrá que pagar al menos 1.000 dólares al mes por sus préstamos.
Para los empleados del sector público, puede ser un reto encontrar el dinero para estos pagos con un salario gubernamental. Sin embargo, como empleador, puedes ayudar a tus empleados con una solución digital de préstamos estudiantiles que les ayude a inscribirse en un plan de reembolso basado en los ingresos (IDR) y a iniciar el camino hacia el PSLF.
Para empezar, los planes IDR limitan los pagos mensuales de los prestatarios a un porcentaje de sus ingresos discrecionales con el fin de hacer que los pagos mensuales sean más manejables. (El plan de amortización estándar, en el que se inscriben automáticamente todos los prestatarios, no tiene en cuenta los ingresos). El Departamento de Educación lanzó recientemente una nueva oferta IDR, el plan Saving on a Valuable Education (SAVE), antes de la reanudación de los pagos de los préstamos. Mientras que los planes IDR anteriores limitaban los pagos al 10% de los ingresos discrecionales del prestatario, los pagos del plan SAVE serán del 5% para los préstamos de pregrado y de la media ponderada entre el 5% y el 10% para los préstamos de pregrado y postgrado.
También es necesario inscribirse en un plan IDR para que los pagos cuenten para el PSLF. Así que sus empleados a tiempo completo no sólo pueden reducir sus pagos mensuales a una cantidad que esté más en línea con su presupuesto, sino que se acercarán a la condonación y a una mayor salud financiera con cada pago. Con los pagos de préstamos estudiantiles reiniciándose en breve, cuanto antes pueda ofrecer este beneficio de asistencia de préstamos estudiantiles a su población de empleados, antes se beneficiarán usted y sus empleados de la reducción del estrés. Pero la implementación puede ser un reto sin apoyo.
La navegación porPSLF es más fácil y rápida con el socio adecuado
PSLF es genial, pero históricamente ha sido increíblemente difícil de obtener debido a los requisitos confusos, así como la desinformación y la desinformación de los administradores de préstamos. De hecho, hasta 2021, el Departamento de Educación había rechazado el 98% de las solicitudes de perdón de los solicitantes.
Adoptar una solución digital de préstamos estudiantiles de un socio de probada eficacia es la mejor manera de acabar con la confusión del PSLF. Los prestatarios ya tienen mucho que averiguar con el reinicio de los pagos de préstamos: cuánto pagar, qué administrador(es) de préstamos tiene(n) su(s) préstamo(s) y qué métodos de pago se aceptan. Clasificar todo esto y determinar cómo navegar por los desafiantes requisitos del PSLF es una carga para la mayoría de los prestatarios, incluso si quieren pagos más bajos y la condonación. En lugar de dejar que sus empleados se ocupen de esto por su cuenta, una solución de préstamo digital proporciona acceso a una plataforma en línea que agiliza la inscripción en el plan IDR, así como la certificación de empleo y el seguimiento de los pagos calificados para PSLF.
Por su parte, asociarse con una solución digital de préstamos estudiantiles es una forma asequible y de alto retorno de la inversión de ofrecer un beneficio atractivo a sus empleados y ahorrar tiempo a su equipo de RRHH. Las tareas administrativas asociadas con la inscripción en PSLF y la certificación de empleo se automatizan y se llevan a cabo en línea para que su equipo no se atasque en un papeleo interminable. Los expertos responden a las preguntas de los empleados y les ayudan con sus problemas, dejando a su equipo de RRHH libre para abordar otras prioridades. Por último, en lugar de encargar a RR.HH. el seguimiento interno de la política de préstamos estudiantiles en constante cambio, el socio supervisa el panorama y comunica las actualizaciones a usted y a sus empleados.
Unaprestación oportuna para un impacto duradero
En un momento en el que las administraciones estatales y locales luchan por encontrar y retener empleados, usted puede atraer talento comprometiéndose a apoyar el bienestar financiero de los empleados y sus sueños de un futuro sin deudas. Según una encuesta reciente de McKinsey entre empleados del sector público, la remuneración y el trabajo significativo son las dos razones principales por las que las personas permanecen en estos empleos. Ayudar a sus empleados a alcanzar el perdón les libera del estrés financiero y les permite centrarse en lo que realmente importa: dejar huella con su trabajo.
En Summer, hemos construido una solución digital de préstamos estudiantiles llave en mano que ha obtenido más de $1B en condonación total proyectada y actualmente es utilizada por más de 100 socios, incluyendo la Ciudad de Akron, la Ciudad de Alexandria y Connecticut a través del Fondo de Préstamos Estudiantiles. Programe una llamada o demostración con nosotros hoy para averiguar cómo Summer puede ayudar a su organización a implementar un beneficio PSLF.
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